Für jeden Unternehmer sind neben einer ausreichenden Auftragslage die Personalkosten ein entscheidender Faktor. Gute Mitarbeiter haben in Zeiten des Fachkräftemangels aber ihren Preis. Nur viele Arbeitnehmer bewerten ihre Arbeitsstelle nicht nur nach dem Gehalt, sondern verlangen Zusatzleistungen. Denn das Verhältnis von Gesamtkosten zum Nettogehalt ist für beide Seiten unbefriedigend.
Der Unternehmer hat hier eine Vielzahl von „Stellschrauben“ dass das Verhältnis zwischen Gesamtkosten zum Nettogehalt für beide Seiten zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit werden kann. Die reguläre Vergütung kann durch sozialversicherungsfreie und steueroptimierte Vergütungsbestandteile ergänzt bzw. optimiert werden. Als Arbeitgeber heben Sie sich damit von Ihren Mitbewerbern insofern ab, dass Sie Ihren Arbeitnehmer als Gesamtpaket mehr Einkommen bieten. Als Arbeitgeber Sie ebenfalls entlastet werden.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können die Lohnkosten durch verschiedene Strategien erheblich senken, so dass der Arbeitnehmer seinem Chef das in ihm gesetzte Vertrauen gerne bestätigt und der Arbeitgeber aufgrund geringere Personalkosten mehr Aufträge erhält.
Weitere Vorteile für beide Seiten sind nicht nur gute und qualifizierte Mitarbeiter, sondern als Unternehmer haben Sie den Vorteil:
– zusätzliche Anreize zu setzen,
– weniger Lohnkosten,
– weniger Krankheitstage,
– ein besseres Image,
– bessere Kalkulationsmöglichkeiten,
– höhere Liquidität und
– bessere Verhandlungsbasis mit ihrer Bank.
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https://youtu.be/msKe1xJJybA
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